薪酬外包：助力企业发展的必然趋势！

随着市场经济的变化，企业经营模式发生了很大的改变，薪酬管理变得更加复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵，近几年“薪酬外包”成为了大多数企业纷纷采用的一种服务。

那么薪酬外包究竟是什么？有什么优势呢？

薪酬外包是指企业与人力资源服务机构建立合作关系，由人力资源服务机构负责企业的薪酬管理日常工作，如薪酬方案设计、薪资发放、代缴个人所得税和社保公积金等。

薪酬管理工作涉及人力资源管理知识、财材税知识、劳动法律知识等多个方面。做好薪酬管理工作，既要体现薪酬的激励价值 又要合理降低和控制用工成本。

薪酬外包服务业务的出现，有助于为企业面对市场挑战提供灵活、可靠的解决方案。

明确目标

探讨外包管理之前，关键是明确定义薪酬部门及整个公司将如何从中受益。由于薪酬外包管理所需的成本未必低于增员，因而，必须明确外包管理所能为企业创造的价值。较为理想的做法是，针对合作关系而设立的绩效标准应表明外包管理能否实现企业经营目标及其实现目标的方式。

明确职责与义务

外包服务机构应负责实现外包服务目标。企业应制定绩效标准和评估尺度，以便明确、持续地评估外包服务机构的绩效及合作伙伴关系所取得的成功。

 明确彼此对长期合作伙伴关系的期望

薪酬外包管理是一种商业伙伴关系，旨在促使相关各方从中受益。若迫切期望建立长期关系，合作伙伴关系将最为成功，外包服务承办机构也可以建立起一定的知识基础并提供相应的资源，以便拓展客户公司薪酬部门的职能。

用工密集企业

灵活用工企业

发薪不当企业

小微类型企业

高速发展企业

需正规化企业

传统薪酬模式企业

薪酬系统不完善企业

不具备专业人才企业

跨国集团企业或多地设置分公司企业

❶ 提高工作效率

公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，通过第三方公司或平台机构专业方案完成薪酬发放工作，结算快速、发放安全、出错率低，有利于从日常琐事中解脱出来，提高人力资源管理的工作效率。

企业可以将更多精力放在提升核心业务能力上，提升综合竞争力。

❷ 节省企业成本

企业将薪酬发放任务外包给第三方公司或平台机构后，企业无需花费过多精力处理此项工作，也能规避发放失误的财力损失。

让企业的人工成本管理更加精细化，降低企业的综合成本，放大企业效益。

❸ 保证公司的薪酬体系

第三方公司或平台机构为用工企业提供专业化的服务，让员工的工资数额更加准确，员工薪酬也具有良好的保密性，有助于消除公司薪酬信息泄露给其他人造成的不良影响，是有利于整个企业的稳定的。

❹ 降低企业综合风险

通过第三方或平台方案，可降低企业用工转型风险，规避薪酬发放失误的财力损失风险，以及规避违规发放形式可能引发的风险，降低企业综合风险，让企业经营更加稳定安全。

薪酬外包是企业人力资源管理专业化、数字化进程中的重要趋势。在我国越来越被认可，越来越多的企业愿意选择薪酬外包业务。

在未来，“将非核心业务外包出去，‘让专业人干专业事’ ，以提升HR办公效率、核心竞争力与企业发展速度”的现象，只会越来越多。

山东蓝桥人力资源服务有限公司是国内知名人力资源服务商，国内一家从事项目外包、人力资源整体外包的集团化企业，也是国内致力人力资源全产业链研发的综合性企业。

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